Was bei der Suche nach dem richtigen Community Manager wirklich wichtig ist

Eine ganze Reihe von Unternehmen hat es geschafft, Social Media in den betrieblichen Alltag zu integrieren – und zwar ohne das aufgeregte Geflatter der Web 2.0-Szene darüber, was sich gehört und was nicht. Das ist auch gut so. Schließlich gibt es in beinahe jedem passend aufgestellten Unternehmen eine Reihe Mitarbeiter, die zumindest am neuen Tätigkeitsbereich interessiert sind. Und jeder kann diese Aufgabe aus eigener Motivation mit mit einigen wenigen Grundkenntnissen aufbauen und erlernen. Daneben gibt natürlich auch die – komfortabler wirkende – Möglichkeit, eigens eine separate  Position zu schaffen und diese entsprechend neu und/oder von außen zu besetzen.

Modernes Personalmanagement – mehr als Bewerbungen sichten

Es gibt tausende von Verantwortlichen in Unternehmen, die die gleiche Position innehaben: ‚Human Resources Manager‘. Doch damit sind im Prinzip schon alle Ähnlichkeiten in Personalentwicklung, die Verantwortung für ein Arbeitsfeld genannt, das eine zentrale Funktionseinheit im zeitgemäß organisierten und geführten Unternehmens sein kann.

Die nachfolgende Illustration zeigt, grafisch gelungen aufbereitet, die herkömmliche Betrachtung der Personaler-Aufgabe und die neue Verantwortung für ein zeitgemäßes Personalmanagement im 21. Jahrhundert:

Quelle: Mindflash